   |
Ak Emeklilik Genel Müdürü On ay önce Türkiye'de de faaliyete başlayan Bireysel Emeklilik Sistemi, kısa bir sürede 170 bin katılımcıya ve 91.7 trilyon TL'lik fon büyüklüğüne ulaşmıştır. Sisteme, bireyler kadar kurumlar da ilgi göstermekte ve kurum katkılı planlarla çalışanlarını BES'e dahil etmektedir. Şirketler, çalışanlarıyla varolduklarının ve birlikte geleceğe taşındıklarının bilinciyle BES'e yönelmektedir. Çalışanların BES içinde yer alması onlara karşı olan sorumluluğumuzun önemli bir göstergesidir. Türkiye'nin geleceğinde BES'in önemi ise kaçınılmazdır. Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), bireylerin emeklilik dönemlerinde daha rahat yaşayabilmeleri ve ihtiyaç duyacakları ek harcamaların karşılanabilmesi için mevcut kamu sosyal güvenlik sistemini tamamlamak üzere oluşturulmuş özel emeklilik sistemidir. Sistem, bireyleri uzun dönemli tasarrufa teşvik ederken, bu tasarrufları şeffaf bir biçimde güvence altında tutmaktadır. BES'e katılanlar, sistemde en az 10 yıl kalarak 56 yaşına gelip emekli olduklarında birikimlerini 3 farklı yolla alabilmektedir; maaş, toplu ödeme veya hem toplu para, hem maaş. BES, gönüllü katılıma dayalı ve kamu sosyal güvenlik sistemini tamamlayıcı özelliği ile ülke ekonomisini olumlu yönde etkileyen önemli bir adımdır. Motivasyon ve bağlılık artırıyor Bireyleri tasarrufa teşvik eden BES; kurumlara da aynı ölçüde faydalar sağlayan bir sistemdir. BES'in dünyadaki başarılı uygulamalarına bakıldığında bireyler dışında ağırlıklı olarak şirketlerin çalışanları için bu sistemi tercih ettiği görülmektedir. BES; şirketlere motivasyonu ve verimliliği yüksek, çalıştığı kuruma gönülden bağlanmış çalışanlara sahip olma avantajı sağlamaktadır. AK Emeklilik, gelişmiş dünya ülkelerinde olduğu gibi yakın gelecekte Türkiye'de de tüm şirketlerin çalışanlarını BES'e dahil ederek, geleceklerini garanti altına alacağına inanmaktadır. Kurumsal satış için özel ekip AK Emeklilik, sadece kurumlara yönelik çalışan özel bir ekip oluşturmuştur. Kurumsal Projeler Ekibi ilk olarak Mart 2004'te Sabancı Grubu'nun personelinin BES'e girişi için grup emeklilik sözleşmesi imzalamıştır. İşveren ve çalışanların birlikte katkıda bulunduğu grup emeklilik sözleşmesi ile ilk etapta 3.200 Sabancı Grubu çalışanının geleceği garanti altına alınmıştır. AK Emeklilik, Sabancı Grubu'nun ardından Finansal Hizmetler Grup Başkanlığı'na bağlı Akbank ve 4 iştiraki ve Ak Sigorta ile de grup sözleşmesi imzalamıştır. Dünya genelindeki örnekler, bireysel emeklilik sistemine katılan çalışanların, gelecek için tasarrufta bulunmadan tüm gelirlerini tüketenlerden daha rahat, uyumlu ve verimli olduklarını ortaya koymaktadır. En az 10 kişilik her grup, grup emeklilik sözleşmesi ile bireysel emeklilik sistemine katılabilmektedir. Çalışanlarının sayısı 10'dan az olan şirketler çalışanlarının tümünü kapsamak kaydıyla grup emeklilik sözleşmesi yapabilmektedir. AK Emeklilik, kurumlardan talep olması halinde belirli bir gruba yönelik ayrı bir emeklilik planı veya sadece belirli bir gruba mensup kişilerin katkılarının değerlendirildiği grup emeklilik yatırım fonu kurmaktadır. Grup emeklilik sözleşmesi ile çalışanları hesabına giriş aidatı ve katkı paylarını ödeyen şirketler makul, objektif olması ve süreklilik göstermesi kaydıyla her katılımcı için koşullar koyabilir. Böylece, şirketler çalışanları arasından yüksek performans gösterenlerin hesabına daha yüksek katkıda bulunarak başarılı kişileri ödüllendirebilmekte, diğer çalışanlarını da performanslarını artırmak için motive edebilmektedir. İşverene vergi avantajı sağlıyor İşverenlere, çalıştırdıkları ücretliler adına BES'e ödedikleri katkı paylarının yıllık bazda asgari ücretin yıllık tutarını aşmaması kaydıyla, ücretlinin katkı payının ödendiği aydaki maaşının yüzde 10'una kadarlık kısmını, gider olarak yazma imkanı sağlanmıştır. Kurum katkısı yapıldığında bireysel emeklilik sistemine yapılan ödemelerin brütleştirilmeden masraf yazılabilmesi, işverene vergi avantajı sağlamaktadır. İşveren ücret ödemelerinin tamamını brütleştirerek ödediği halde, bireysel emeklilik sistemine yapılan ödemeler doğrudan gider yazılabilmektedir. Bu durumda çalışana ödenen ücretin bir bölümünü bireysel emeklilik sistemine ödemek, işverenin maliyetini düşürecektir. İlk faaliyet izni AK Emeklilik'in Hazine'den faaliyet izni alan ilk emeklilik şirketi AK Emeklilik olmuştur. AK Emeklilik, BES'in uygulamaya geçmesinden önce uzun ve özverili bir hazırlık dönemi geçirmiştir. İnsan kaynağı kalitesi ve yeni, dinamik organizasyon oluşumuyla AK Emeklilik, Finansal Danışmanlar, Acenteler, Bağımsız Finansal Danışmanlar ve Türkiye geneline yayılmış 600'ü aşkın Akbank Şubesi sayesinde yaygın bir satış gücüne sahiptir. AK Emeklilik'in 'eğitimli satış ekibi, sorumlu satış bilinci'yle BES'e katılmak isteyenleri tam ve doğru bir şekilde bilgilendirmektedir. Katılımcılara BES'in uzun vadeli bir yatırım olarak düşünülmesi gerektiğini anlatmaktadır. AK Emeklilik'in farklı risk seviyelerine göre farklı çözümler sunabilmesi de katılımcılar için önemli bir avantaj teşkil etmektedir. Sorumlu satış bilinciyle yetiştirilmiş, eğitimli ve uzman Finansal Danışman ve Bağımsız Finansal Danışman kadrosuyla AK Emeklilik, BES'in hayal satmayan, hayalleri gerçekleştirmek için makul ve akılcı çözümler sunan bir sistem olduğunu kamuoyuna aktarmaktadır. Güvenin ilk şart olduğu BES'te, AK Emeklilik finansal gücü ve ortaklık yapısıyla dikkat çekmektedir. Türkiye'nin en büyük bankası Akbank ve Türkiye'nin en büyük sigorta şirketlerinden Aksigorta'nın ortağı olduğu AK Emeklilik, Türkiye'nin en büyük kuruluşlarından Sabancı Holding desteğine sahiptir. Pazardaki gelişmelere, değişik müşteri segmentlerine uygun ürün ile hizmetler planlayan AK Emeklilik, önümüzdeki 10 yılda BES'in 10 milyar dolarlık fon büyüklüğünü aşmasını öngörmektedir. 350 bin katılımcı, 1.5-2 milyar dolarlık fon büyüklüğüyle kendi pazar payını da yüzde 20'yle liderlik olarak hedeflemektedir. AK Emeklilik, BES'in tanıtılmasında da öncü AK Emeklilik, satış alanındaki ataklarını sürdürürken BES'in tanıtılması amacıyla çeşitli sponsorluklar da gerçekleştirmektedir. İnsan kaynaklarına verdiği önem nedeniyle Management Center Türkiye ve PERYÖN'ün son iki yıldır düzenlediği İK zirvelerinin sponsorluğunu üstlenen AK Emeklilik, 2004 yılı içinde düzenlenen Forum İstanbul ve Stratejist 2004 gibi önemli toplantıların da sponsoru olmuştur. AK Emeklilik, bu platformlarda BES'i tanıtmaya yönelik faaliyetlerde bulunmuştur. Yeni reklam kampanyasında 'doğum günü' konseptini işleyen AK Emeklilik, sponsorluklarını üstlendiği etkinliklerde de bu konseptle uyumlu çalışmalarını sürdürmüştür. BES'in sosyal paydaşlara doğrudan anlatılmasını sağlayan sponsorluklarını, sorumlu satış stratejisinin bir parçası olarak gören AK Emeklilik; kurumsal sosyal sorumluluk kapsamında Sürdürülebilir Kalkınma Kongresi ve Atatürk Kültür Merkezi sponsorluk projelerini devam ettirmektedir. |