MERİH ALANYALI ALANYALI & ALANYALI Şirket Ortağı YÖNETİCİ ARAŞTIRMASI VE ELEMAN SEÇİM DANIŞMANLIĞI Dünyada 1940'larda Türkiye'de 1970'lerin sonlarında başlamış olan bu hizmet Türkiye'de 1990' larda gelişmeye başlamıştır. İlk başlarda çok uluslu ya da uluslararası şirketler tarafından kullanılmış daha sonra Türk şirketleri tarafından da benimsenmiş, gittikçe yararları anlaşılmaya başlamış ve gereksinim haline gelmiştir. Yönetici Araştırması ve Eleman Seçimi danışmanlığının kurumlara sağladığı yararları sayacak olursak, -İşin uzmanları tarafından profesyonelce bir hizmet almak, oluşmuş ciddi know how'dan faydalanmak -Şirket içerisinde bir İnsan Kaynakları departmanı olsa dahi gereğinden fazla uzmanı burada istihdam etmek kaynak israfı olmaktadır, operasyonu dış kaynak kullanarak halletmek daha verimli olmaktadır. Ayrıca ana işi bu olan danışmanlık şirketinden hizmet alırken şirket kendi işine odaklanarak bu konuyla vakit kaybetmeyecektir, -Danışmanlık şirketi daha objektif, dışarıdan bir gözle hizmet verirken şirketin işletme körlüğü ve tanıdık zorlamaları engellerinden kaçınılabilmektedir, Yönetici Araştırması ( Executive Search) ve Eleman Seçimi (Selection) Danışmanlığı arasındaki farkı açıklamak gerekirse; aranacak olan adayların seviyesi ve kişilere ulaşma metodu farklılık yaratmaktadır. Yönetici Araştırmasında aranan pozisyona uygun olabilecek kişilere benzer sektör ve pozisyonlardaki kişiler araştırılarak ulaşılır, eleman seçiminde ise daha geniş bir yelpazeden seçim yapılabileceği için mevcut veri tabanı taranarak ve ilan verilerek uygun adaylara ulaşılır. Danışmanlık şirketleri çalıştıkları pozisyon seviyelerine ve kullandıkları metodolojilere göre bir segmantasyona ayrılırlar; -Yönetici araştırması yapan şirketler, - Personel seçimi yapan şirketler, - Yönetici araştırması ve personel seçimi yapan şirketler, - Veri tabanı olarak hizmet veren şirketler, - Dönemsel personel temini konusunda hizmet veren şirketler. Yönetici Araştırması yapan şirketler: Orta ve üst düzey pozisyonlarda hizmet verirler, sadece araştırma yöntemini kullanarak adaylara ulaşırlar. Ön ödeme alarak çalışırlar. Eleman Seçimi yapan şirketler: İlan verme yöntemini kullanırlar, giriş seviyesinden orta kademeye kadar olan seviyelerde çalışırlar, bazıları ön ödeme alır bazıları işin bitiminde danışmanlık bedelinin tümünü alır. Yönetici Araştırması ve Eleman Seçimi Danışmanlığı yapan şirketler: Her iki hizmeti de aynı kurum içerisinde vererek müşterilerinin tüm gereksinimlerine destek verirler, genelde ön ödeme alarak çalışırlar. Veri Tabanı olarak hizmet veren şirketler: Herhangi bir katma değer üretmeden sadece veri tabanlarından müşterilerini yararlandıran şirketlerdir, çok sayıda özgeçmişi bir değerlendirmeden geçirmeden yönlendirirler, herhangi bir danışmanlık hizmeti sunmazlar. Dönemsel Eleman Temin eden şirketler: Elemanları kendi bordrolarında tutarlar ve belli komisyonlar alarak şirketlere dönemsel olarak kiralarlar. Yönetici Araştırması Nedir? Dünyanın neresinde, hangi sektörde olursanız olun, çağa ayak uydurmanız ve başarılı olmanız için en önemli gereksinimiz gerekli bilgi, beceri, deneyim ve kültürel birikime sahip, hızla değişen ekonomiyle başa çıkıp işinizi başarıyla yönetecek yöneticilerdir. Firmalar yönetici kadrolarını oluştururken bu konuda kendilerine en büyük yardımcı danışman firmalardır. Yönetici araştırmasının kısaca tanımı yerel ya da uluslararası pazarlarda üstün nitelikli, yüksek kapasiteli liderler bulmaktır. Belli bir pozisyon için danışman firma yönetici ararken müşteri firmanın çıkarları doğrultusunda bir yöntem izler. Müşteri firma ile danışman firmanın ilişkisi uzun vadeli bir ortaklık olarak düşünülmelidir. Danışmanın müşteri şirketin yaptığı işi, iç yapılanmasını, kurum kültürünü, zihniyetini çok iyi anlamış olması önemlidir ve sadece işe almada değil insan kaynakları programlarının oluşturulmasında ve geliştirilmesinde de katkıda bulunmalıdır. Yönetici araştırmasında hem müşteri firmalar hem de adaylar açısından gizlilik esastır. Şirketler üst düzey yöneticileri sürekli daralan bir pazarda aradıkları için yönetici araştırması bu konuda en iyi sonuca ulaşma açısından en uygun yöntemdir. Danışman şirketler geliştirdeki çeşitli araştırma metodları ile müşteri firmanın gereksinim duyduğu kilit pozisyondaki yöneticiyi belirlenen zaman diliminde mutlaka bulurlar. Danışman firmanın kalitesi sürekli müşterilerinin oranı ile paraleldir. Müşteri firmalar işlerini büyütürken yeni yönetici gereksinimlerinde tekrar geliyorlarsa bu da danışman firmanın başarısıdır. Eleman Seçim Danışmanlığı Nedir? Eleman seçim danışmanlığı hizmeti ilan verme ya da geniş database tarama yoluyla potansiyel adaylara ulaşılan bir yöntemdir. Aranılan pozisyonda çok sayıda yetenekli aday varsa ve seçim birçok farklı sektörden, deneyim ve geçmişten gelen adaylar arasından aranılan kişilere ulaşmada kullanılacak olan en verimli yöntemdir. Eleman ilanı verildiğinde ulaşılmak istenen kitleye uygun mecranın seçimi, ilan metinlerinin bu doğrultuda titizlikle hazırlanması önemlidir ve başvuruların iyi bir şekilde ele alınabilmesi de iyi bir proje yönetimini gerektirir. Karma Yöntem Bazı durumlarda ise hem araştırma yöntemi hem de ilan yönteminin birlikte kullanılması potansiyel adaylara ulaşma ve en doğru çözümü bulma açısında daha verimli olmaktadır. Bu da Karma Yöntem olarak adlandırılmaktadır. Hem yönetici araştırması hem de eleman seçim danışmanlığı hizmeti veren şirketler bu alanda daha esnek olabilmekte ve pozisyon için en uygun yöntem ya da yöntemleri kullanma şansına sahip olabilmektedirler. Danışman firma seçerken dikkat etmemiz gereken başlıca unsurlar neler olmalıdır?, áDanışman firma hangi konu/ konularda faaliyet gösteriyor? áDanışman firma şirketinizi gerektiği şekilde temsil edebilecek mi? áDanışman sizin işinizin içeriğini, firmanızın yapısını ve kurum kültürünü tam olarak anlayabiliyor mu? áDanışmanlar yeterli deneyime sahip mi? áSize gereken öncelik gösteriliyor mu? áDanışman firma etik kurallara uygun çalışyor mu? ALANYALI & ALANYALI Alanyalı & Alanyalı, Yönetici Araştırması ve Eleman Seçim Danışmanlığı konularında üstün kalitede hizmet vermek amacıyla 1995 yılında, Türkiye'de kurulmuştur. Kurucularının eleman seçim ve yerleştirme konusundaki köklü bilgileri ve iş hayatında edindikleri deneyimlerini buluşturdukları noktadan, Alanyalı & Alanyalı hızla gelişerek Türkiye'nin önde gelen İnsan Kaynakları Danışmanlık şirketlerinden birisi olmuştur. Alanyalı & Alanyalı her mevcut projeyi bireysel olarak değerlendirip, müşterilerine gerek doğrudan araştırma, gerekse ilan ya da karma yaklaşımlarla çözüm üretme konusunda en uygun yöntemleri tavsiye etmektedir. Türkiye dışında CIS ülkeleri, Orta Doğu ve Doğu Avrupa'ya doğrudan hizmet vermekte ve merkezi Avusturya'da bulunan AIMS International Management Search ortaklığı ile 4 kıtada 40'dan fazla ülkede hizmet verebilmektedir. Alanyalı & Alanyalı tüm sektörlere hizmet veren bir şirkettir bununla birlikte bazı sektörlerde daha fazla yoğunlaşmaktadır. Bunları IT-Telekomünikasyon, Otomotiv Ana ve Yan Sanayii, İlaç, Tekstil, Finans, Lojistik ve Hızlı Tüketilen Ürünler olarak sıralayabiliriz. Alanyalı ve Alanyalı etik kurallardan ödün vermeden yüksek kalite standartları doğrultusunda belli alanlarda uzmanlaşmış danışmanları ile çalışmaktadır. Bunun sonucu olarakta müşteri devamlılık oranı % 90'lar seviyesindedir. Gelişen zamanda Değerlendirme Merkezi (Assessment Center), İnsan Kaynakları Sistem Kurma ve Geliştirme Danışmanlığı hizmetleri de Alanyalı & Alanyalı İnsan Kaynakları Danışmanlığı hizmetleri arasına katılmıştır. Bu hizmetler kapsamında her proje özel olarak ele alınır ve Alanyalı & Alanyalı know how'ı kapsamında çözümler ve uygulamalar sunulur. Etik kurallar ve hizmet standartları konusunda ödün vermeyen Alanyalı & Alanyalı, sektörünün bu konularda gelişmesi konusunda örnek alınan ve yol gösterici firmasıdır. DEĞERLERİMİZ, VAZGEÇEMEDİĞİMİZ İLKELERİMİZ Doğruluk- Etik standartlar ve müşterilerimizin güveni ön plandadır. Profesyonellik- En verimli sonucu alabilmek için en uygun metodolojiler kullanılır. Sonuç Odaklılık - Hızlı, mükemmel ve tutarlı sonuçlar. BİZİ GÜÇLÜ KILAN YÖNLERİMİZ -Rekabet ortamındaki Türk iş dünyası konusunda köklü deneyim, -Elektronik ortamda, düzenli olarak güncellenen bir veritabanından oluşan geniş bir aday kitlesi, -Doğrudan araştırma ve ilan yoluyla seçim konusunda elde edilmiş üstün başarılar, -Türk pazarını yabancı yöneticiler ve profesyonellerle buluşturma olanağı, -Uluslararası pazarları Türk yöneticiler ve profesyonellerle buluşturma olanağı.